– 30일, 공직자 소통혁신 역량강화 워크숍 실시 –
– 메타버스 플랫폼에서 세대 간 자유로운 소통활동 –
충청북도는 30일 도 소속 공무원 80여 명을 대상으로 메타버스 플랫폼(개더타운)을 활용한 소통혁신 역량강화 워크숍을 실시했다.
이번 워크숍은 공직사회 세대 간 소통과 협업을 높이고자 마련됐으며, 지난 5일 개최한 주니어보드와의 소통간담회에서 나온 ‘메타버스를 활용한 행사 및 회의 개최’ 제안을 반영해 기존 대면교육을 벗어나 메타버스 플랫폼을 활용한 온라인 방식으로 진행됐다.
20~30대와 40대 이상의 직원이 고루 참여해 세대별 특성 및 소통방안에 대해 토의하고, 팀별 문제해결 활동을 통해 메타버스 플랫폼을 체험할 뿐만 아니라 세대 간 소통, 역멘토링의 기회를 가지게 됐다.
심재정 도 법무혁신담당관은 “도청에도 30대 이하의 MZ세대 직원이 많이 늘어 세대 간 소통이 필요한 때”라며, “직원 간 소통을 통해 업무효율을 높이고 나아가 행정혁신 성과로 이어지길 바란다.”라고 말했다.
붙임
(메타버스플랫폼 활용) 소통혁신 역량강화 워크숍 개요
․조직 내 세대 간 소통방안 교육을 통한 조직문화혁신 활성화
․미래핵심플랫폼인 메타버스* 체험을 통한 디지털 변화 대응
* 주니어보드 간담회(11. 5.) 시 제안사항 반영/메타버스를 활용한 회의 및 행사운영
워크숍 개요
일 시 : 11.30.(화) 13:00~17:20 / 2시간×2회 운영
대 상 : 80여명 정도(40명씩×2회) ※ 주니어보드 필수 참여
운영방식 : 메타버스 플랫폼*을 활용한 비대면 교육
* 개더타운(www.gather.town) : 실시간 화상토론 및 화면공유 가능
워크숍 내용
❶ 세대 간 소통방법 교육
○ 교육내용
– MZ세대의 특성 및 소통방법
– 공직사회 세대 간 소통방안 및 공직문화 개선방안
❷ 메타버스플랫폼 체험 및 팀빌딩 활동
○ 활용플랫폼 : 개더타운
– 사무실 또는 행사장 맵(지도) 제작
– 커뮤니케이션 툴을 활용 회의 진행
– 화상대화 가능
○ 주요활동
– 메타버스플랫폼을 활용하여 팀원과의 소통․협력활동
․(20~30대+40대이상 직원)으로 팀 구성
․과제 제시 및 문제해결과정을 통해 메타버스플랫폼 체험
․MZ세대의 역멘토링 활동을 통해 세대 간 소통 활성화
